身為工作1 - 3年的職場新人，或許正處於一個看似平穩，實則暗流湧動的階段。許多職場新人在這個時期容易陷入一些常見的困境或迷思。有的安於現狀，覺得目前的工作還算穩定，每天按部就班地完成任務，沒有想過未來的職涯發展；有的則忽略了市場行情，不清楚自己在職場中的真實價值，以為自己的薪酬和職位已經達到了理想狀態；還有的缺乏主動規劃，只是被動地等待公司的安排和機會的降臨。然而，這樣的想法可能會讓你錯失許多提升自己和職涯發展的良機。
定期求職面試的四大好處
了解自身市場價值
定期瀏覽招聘網站、投遞簡歷和參加面試，就像是給自己做一次職場體檢，能夠讓你清楚地知道自己在市場中的定位，從而在薪資談判和職涯規劃中做出更明智的決策。
把握高薪好職位的機會
職場就像一個大舞台，總有更多更好的機會在等待著你。定期關注招聘信息，主動投遞簡歷，參加面試，能夠讓你有更多的機會接觸到高薪好職位，從而大幅提升自己的職涯發展。
發現自身不足，促進技能提升
求職準備的過程就像是一個自我反思和提升的過程，能夠讓你發現自己的不足，並促使你不斷地學習和進步。
強化求職能力，增加自信與安全感
即使她目前沒有換工作的打算，但這種定期的面試練習讓她感覺自己隨時都有能力應對職場的變化，增加了她的職場安全感。
具體實踐建議
定期投遞簡歷
建議每3 - 6個月主動瀏覽招聘網站，根據自己的職業目標和市場需求，選擇合適的職位投遞簡歷。不要只局限於自己熟悉的行業和公司，也可以嘗試一些相關領域的機會，擴寬自己的職業視野。
參加面試
一旦收到面試邀請，要認真對待。提前了解公司的背景和文化，準備好相關的問題和答案。面試結束後，及時總結自己的表現，分析哪些地方做得好，哪些地方還需要改進。
記錄反思
建立一個面試日誌，記錄每次面試的過程和感受，包括面試官的問題、自己的回答、面試中的表現等。通過不斷地反思和總結，你可以發現自己的優勢和不足，並有針對性地進行提升。
結語：主動經營職涯，掌握選擇權
職場就像一片汪洋大海，變化莫測。作為職場新人，你不能只是被動地隨波逐流，而應該主動掌穩自己的船舵，經營好自己的職涯。定期參與求職和面試，就像是在大海中不斷地探索新的航道，讓你能夠及時發現更好的機會，避免在一條狹窄的航道上越走越遠。